A Campanha Setembro Amarelo chama a atenção para a importância da Saúde Mental, e no ambiente corporativo esse tema ganha ainda mais relevância.

A Legislação Trabalhista já exige das empresas o mapeamento de riscos psicossociais, o que torna a omissão nesse aspecto um potencial passivo oculto para os empregadores.

A falta de atenção ao tema pode gerar consequências legais, além de impactar diretamente setores estratégicos da economia.

Empresas de todos os portes, departamentos de Recursos Humanos, (RH), e áreas voltadas para ESG (Environmental, Social and Governance), precisam estar atentos não apenas ás obrigações legais, mas, também ás práticas de cuidado com os colaboradores.

E para falar sobre o assunto o CBN Fronteira 1ª Edição, entrevistou a advogada Fernanda Miranda, especialista em direito do trabalho.

"A legislação ela muito para a questão dos riscos físicos biológicos e agora com a Norma Regulamentadora 01, ela ampliou olhando para os riscos psicológicos, então agora passa a ser obrigação das empresas também qualificar as existências desses riscos em seus cargos, muitas doenças mentais já estão relacionadas  como doenças de trabalho. 
As empresas precisam se antecipar fazendo esse gerenciamento olhando se essas atividades existe excesso de trabalho, excesso de jornada, excesso de cobrança, tem que constar todas atividades em seu  PGR e também constar o que ela está fazendo parar treinar se está dando treinamento, está dando treinamento para a liderança e por trás disso o R.H. tem um papel importantíssimo em gerir os atestados médicos e ver como está as condições dos funcionários mesmo fora da empresa", disse Miranda    

 

Confira a entrevista completa no vídeo abaixo: